轻医美链动2+1商城系统开发，轻医美商城系统开发、轻医美系统模式开发、轻医美系统软件开发、轻医美系统平台开发、轻医美2+1模式系统开发。
按照新的规定，员工每周将只需要工作4天，而拥有3天的休假时间。这种新的工作模式将以薪酬及其他福利不变的方式实行，给予员工更多的自由和灵活性。
世界正在不断地发生着变化，而耐克大中华区正以巨大的勇气和智慧紧跟时代的步伐。这项创新的举措是对传统工作方式的一次巨大挑战，同时也是对员工幸福感和工作效率的一次革新。不再局限于9到5的工作时间，员工们将有更多的时间去追求自己的梦想和理想生活。
链动2+1新零售商城介绍：
1、两个身份角色:(代理，老板)户任意消费499,即可成为代理(产品自选，不指定)
2、五个奖励:直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖20%，分红奖
①直推奖:推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。(比如A代理推荐B用户，B用户去下单,A代理就可以获得100元直推奖励)。
②见单奖:推荐一个代理消费获得的见单奖励。(比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户,C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励)。
③平级奖:老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。(A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖,如:B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励)。
④帮扶奖:1、完成平台设置的提现任务(推荐2人成为老板，团队下需要"N”个代理，后才可解锁收益,没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁)(只需要完成一次即可)
⑤分红奖:设置i]槛升级团队长身份V1、V2、V3,每个身份拥有独立的奖金池,按人头平分收益
举例:分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%,V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1,V2身份人数5,V3身份10,则:
V1奖金池1人，直接获得:100X20%=20元
V2奖金池5人，每人获得:100X30%+5=6元
V3奖金池10人，每人获得:100X50%+10=5元
另外针对商城的区域奖励身份(省市区)，也可以分奖金池，按人头平分。
这一新的工作模式背后蕴含着深思熟虑的考量。耐克大中华区深知员工是企业最重要的资源，他们的创造力和激情决定着企业的成败。因此，耐克大中华区决定通过提供更加灵活的工作时间，来激发员工的创造力和创新能力。这种积极的心态和对员工福利的关注，无疑将进一步巩固耐克大中华区作为全球dingji品牌的地位。